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PROGRAMA
DE LIDERAZGO Y PARTICIPACION JUVENIL.
CEPRODIJ, con el apoyo del Gobierno de la Ciudad,
se encuentra desarrollando un Programa de Capacitación
gratuito sobre Liderazgo y Participación Juvenil,
dirigido a los estudiantes secundarios de la Ciudad
de Buenos Aires.
OBJETIVO GENERAL.
El
Programa fue pensado como una herramienta para fomentar
la participación de los jóvenes, potenciar
su compromiso solidario con la comunidad y con la
escuela, generar mecanismos de resolución de
conflictos en forma pacífica y crear espacios
de reflexión en torno a las problemáticas
juveniles, entre otros aspectos.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS DE LA FASE I.
Formar
un grupo de aprendizaje, con vínculos de solidaridad
y reciprocidad;
Conocer las pautas básicas de la comunicación
en instituciones educativas y los antecedentes sobre
participación estudiantil;
Debatir sobre la participación en las instituciones;
Expresar las expectativas individuales en relación
a la formación profesional;
Reflexionar sobre la vocación como decisión
hacia la familia y la comunidad;
Fomentar el liderazgo ético en función
social;
ACCESO
Para
acceder a las capacitaciones que se dictan en el marco
de este Programa, la escuela interesada tiene que
solicitar una reunión con las autoridades de
CEPRODIJ, a los efectos de acordar las fechas, el
horario y el lugar de los talleres.
CERTIFICADOS
CEPRODIJ
entregará a las escuelas que hayan adherido
al Programa y a los alumnos que asistan a los cursos,
un certificado firmado por las autoridades de la Institución
y del Gobierno de la Ciudad.
GRATUIDAD
Los talleres son totalmente gratuitos, tanto para
los alumnos como para las escuelas.
METODOLOGIA
Experiencia vivencial de participación democrática
y debate de temas de interés para los propios
estudiantes y su contexto. No se exigirá la
lectura de los textos durante el seminario. Las estrategias
didácticas en los encuentros que se proponen
son:
- Exposición
dialogada propiciando la participación.
- Planteo
de problemas y análisis de casos en grupos.
- Ejercicios
de integración y creatividad.
- Debates
a través de simulación de una asamblea
de estudiantes.
DURACION.
Cuatro
(4) encuentros de ochenta (80) minutos cada uno. Frecuencia:
una vez por semana.
ENCUENTROS
PRIMER ENCUENTRO: PRESENTACIÓN.
Ejercicio de presentación. El uso de la palabra.
Los distintos roles en el liderazgo. El uso ético
del conocimiento y las técnicas de liderazgo
grupal.
SEGUNDO ENCUENTRO: EL TRABAJO GRUPAL.
El conflicto como oportunidad para mejorar. La negociación.
La resolución de conflictos. La integración
a partir del dialogo. El líder grupal, estilos
de gestión. Variabilidad.
TERCER ENCUENTRO: LA VOCACIÓN INDIVIDUAL Y
LA COMUNIDAD.
El liderazgo desde la propia profesión. La
vocación como decisión vital. La organización
comunitaria en pequeña escala. Ejemplos cotidianos:
una clínica, un juzgado, un consorcio, un club.
CUARTO
ENCUENTRO: LAS PRÁCTICAS SOLIDARIAS.
Las organizaciones estudiantiles, antecedentes. Participación
y representatividad. La asamblea como ejercicio ciudadano.
Las normas y la justicia las instituciones. El ejercicio
de los derechos y la propia ciudadanía.
VENTAJAS
El desarrollo del Programa en las Escuelas de Nivel
Medio de la Ciudad, además de las ventajas
en términos de capacitación, integración
y descubrimiento de potencialidades ocultas, que le
reporta a los alumnos que participan, le permite a
la escuela y al equipo directivo, entre otras cosas:
- Contar
con un grupo de alumnos motivados y preparados para
desarrollar actividades solidarias en la escuela
y en la comunidad.
- Saber
con certeza cuales son los temas de mayor preocupación
de los alumnos y cuales son los mecanismos para
abordarlas.
- Participar
de la red de escuelas donde se desarrolla el Programa.
- Requerir
el asesoramiento gratuito de CEPRODIJ para otras
cuestiones relacionadas con los jóvenes.
- Tener
un certificado expedido por nuestra Institución
y por la Secretaría de Desarrollo Social
del Gobierno de la Ciudad, que acredite el desarrollo
de estos talleres.
Reforzar el compromiso con los jóvenes y
con la educación.
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